05/04/2020 Fuente: UTO-UGT.

El día 28 de marzo, hace muy pocos días, aunque parece ya lejano en el tiempo, desde UTO-UGT decíamos que, los hombres y mujeres de la ONCE, hemos sido siempre capaces de superar todas aquellas dificultades que nos han surgido a lo largo de los años. Y siempre las conseguimos remontar, “TODOS JUNTOS”; con decisión, con responsabilidad, con mucho esfuerzo y, sobre todo, con UNIDAD y SOLIDARIDAD.

La situación en la que nos encontramos ahora, provocada por el coronavirus COVID-19, es EXCEPCIONAL. Una coyuntura socioeconómica nueva, aparecida de forma imprevista, que está afectando y afectará profundamente, la actividad productiva, económica y social de nuestro país y del mundo entero. A la ONCE y a todas las personas que dependemos de ella, también.

En todo este tiempo, desde mediados de marzo, en que se paralizó buena parte de nuestro país, incluida la venta de nuestros productos de juego, hemos sido testigos y protagonistas directos de todo lo ocurrido; el distanciamiento social, el aislamiento, las desgracias que nos rodean, las medidas impuestas por el Gobierno y las Administraciones Públicas y, en definitiva, el tremendo impacto que está ocasionando en los trabajadores y trabajadoras y en las empresas de nuestro país.

Sin embargo, también hemos podido ver incontables muestras de solidaridad, responsabilidad, unidad, generosidad, esfuerzo y reconocimiento en nuestra sociedad y que ahora, por las circunstancias, nos encontramos viviendo y valorando tan intensamente.

Queremos poner el foco aquí, en la UNIDAD, el ESFUERZO, la SOLIDARIDAD; en valores que UTO-UGT comparte con los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, en valores que nos han permitido siempre superar los obstáculos que nos hemos encontrado en el camino.

Ahora es momento de pensar en POSITIVO y en FUTURO, y actuar con decisión y RESPONSABILIDAD. Nos encontramos en una situación temporal, que superaremos, y tenemos que prepararnos para la vuelta, de TODOS y TODAS, y afrontarla en las mejores condiciones para poder recuperar, lo antes posible, las condiciones laborales que teníamos antes de producirse esta lamentable situación.

Por este motivo, UTO-UGT ha entendido que la decisión del Consejo General de la ONCE, de acogerse a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es lo más conveniente, con dos objetivos:

       Garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo en la ONCE.
       Garantizar la estabilidad de la Institución
La intención de nuestro sindicato, en la negociación del ERTE, es asegurar la continuidad de los trabajadores y trabajadoras, en las mejores condiciones posibles y aliviar, en parte, el agotamiento de los recursos de la ONCE, al no contar con sus únicos ingresos: la venta de sus productos de juego.

UTO-UGT ha negociado un ERTE, desde la máxima responsabilidad, buscando las mayores garantías y mejores condiciones posibles, para los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, sin poner en riesgo la sostenibilidad de la ONCE.

Queremos destacar que la ONCE ha facilitado, en la mesa de negociación, toda la información económica de los ejercicios 2018 a 2020 y distintos informes de auditorias, con lo que hemos podido valorar y analizar la situación económica de la Institución. Desde el análisis de estos datos, han sido planteadas las propuestas de UTO-UGT para mejorar las condiciones del ERTE y para poder hacer frente a la vuelta a la normalidad, una vez pasado, y afrontar así el escenario económico que nos encontremos al iniciar nuestra actividad.

El ERTE se inicia hoy día 5 de abril y concluye el 30 de junio.

Desde el primer momento, UTO-UGT planteó una negociación basada en mejorar las condiciones económicas legales establecidas para los ERTE. En nuestro caso, al ser de tres meses, era importante cubrir económicamente, en la medida de lo posible, cada uno de ellos.

Igualmente queríamos garantizar que la ONCE, ante la situación generada, no aplicase el Art. 6 del XVI Convenio Colectivo, ante la evolución negativa de los ingresos por ventas.

ACUERDOS ALCANZADOS, PROPUESTOS POR UTO-UGT

• En primer lugar, tenemos garantizado, para todos los trabajadores y trabajadoras de la ONCE, el sueldo base, antigüedad y complemento de escala a quien corresponda.

Debemos tener en cuenta que, legalmente, la retribución mensual máxima del SEPE está situada en 1.098,09 €, para trabajadores sin hijos a cargo; cuando hay un hijo a cargo 1.254,96 € y en los supuestos de dos o más hijos la cuantía ascendería a 1.411,83 €.

Este acuerdo mejora los ingresos de cada uno de los tres meses (abril, mayo y junio)

• Se seguirá generando el complemento de paga extra, pudiendo pedir anticipos de esta.

Durante el ERTE, legalmente, no se genera la paga extra, por lo que hemos ganado, retributivamente, tres meses de paga.

Este acuerdo, mejoraría los ingresos del mes de junio, o anteriores si se piden anticipos.

• Se suspenderán todos los pagos y deudas que los trabajadores y trabajadoras tengan contraídos con la ONCE (prestamos, deudas, etc.).

Mejoraría la situación de los afectados en cada uno de los tres meses.

• Se abonará, en la nómina de abril, las ayudas por cargas familiares, previstas en el Art. 86 del XVI Convenio Colectivo.

Este acuerdo mejora los ingresos del mes de abril de los trabajadores y trabajadoras que lo perciban.

• Se abonará, en la nómina de abril, la prima de participación en resultados, del Art. 67 del XVI Convenio Colectivo que, como ya se avanzó, estará por encima de 500 euros.

Este acuerdo mejora los ingresos de todos los trabajadores y trabajadoras en el mes de abril.

• Protección especial a las familias con más dificultades. Se establece una línea de crédito de 4 millones de euros. Los trabajadores y trabajadoras afectados al 100% por el ERTE, ya sean con contratos temporales o indefinidos, que tengan mayores dificultades para afrontar sus necesidades, y así lo acrediten, podrán solicitar 2.000 euros a devolver en 24 mensualidades. El interés aplicado será de un 1,5%, porcentaje inferior al asignado a la ONCE por las entidades financieras. Se podrá solicitar una vez iniciado el ERTE, por los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERTE al 100%.

Este acuerdo mejora los ingresos de todos los meses de duración del ERTE.

• Ayuda económica especial de 800 euros sin interés, en la nómina del mes de mayo. Esta ayuda se devolverá en cuatro meses (de septiembre a diciembre). Se trata de una ayuda de concesión automática para quien la solicite y que esté al 100% en el ERTE. El plazo de petición será del 6 al 22 de mayo, y se haría efectiva en la nómina correspondiente a ese mes.

Con este acuerdo se mejoran los ingresos correspondientes al mes de mayo.

• Se mantiene el total de 24 días laborables de vacaciones, al acordarse que los meses del ERTE, darán derecho a la generación de vacaciones.

Legalmente, durante los tres meses de ERTE, no se generarían vacaciones, por lo que perderíamos 6 días de los 24 que tenemos en Convenio.

El acuerdo comprende que los primeros días del mes de abril, hasta el inicio del ERTE, los trabajadores y trabajadoras afectados al 100%, que no estuviesen desarrollando teletrabajo o trabajo presencial, tendremos asignadas vacaciones, abonándose por la ONCE, conforme a lo estipulado en el XVI Convenio Colectivo.

Este acuerdo mejora los ingresos correspondientes al mes de abril y recupera días de vacaciones.

El conjunto de medidas acordadas y propuestas por UTO-UGT, han permitido negociar un ERTE mejorado, en beneficio de los trabajadores y trabajadoras, permitiendo que, en cada uno de los meses previstos para el ERTE, se pueda disponer de cantidades adicionales a las que legalmente corresponden y poder así superar esta situación en las mejores condiciones.

De esta manera, en el mes de abril tendríamos la prima de participación en resultados (más de 500 euros) y ayudas por cargas familiares, en el mes de mayo la ayuda económica especial de 800 euros y en el mes de junio la paga extra completa.

Aunque mayoritariamente los trabajadores y trabajadoras nos iremos al ERTE al 100%, algunos compañeros y compañeras continuarán ejerciendo su actividad laboral, unos pocos al 100% y el resto al 70%.

En cuanto a la asignación de personas, quedan fuera del perímetro del ERTE, el personal sanitario, consejeros, directivos y mandos intermedios.

Dentro del perímetro del ERTE, con jornada al 70%, quedarían:

o Técnicos y otro personal de servicios sociales para afiliados, pues es una actividad que no se paraliza y seguirá prestando servicios prioritarios a los afiliados a la ONCE, como educación apoyo psicológico y voluntariado, como: maestros, profesores, psicólogos, especialistas sordo ceguera, coordinadores voluntariado, la mitad de los trabajadores sociales, técnicos servicios bibliográficos, la tercera parte de los ITB.

o Técnicos de Estructura, manteniendo el sistema informático, pago de nóminas, proveedores y asesoría jurídica, como: técnicos de sistemas, asesores jurídicos, económicos, jefes de auditoría, técnico de control y graduados sociales.

o Administrativos: el 15% quedan a jornada del 70% para atender fundamentalmente las necesidades de soporte de las distintas áreas.

El resto de los trabajadores y trabajadoras, quedarían dentro del perímetro del ERTE, con suspensión al 100%. Entre ellos iría incluida toda la fuerza de ventas, vendedores y vendedoras, gestores comerciales, promotores y jefes de ventas, por el ceso total de la actividad comercial.

En total, el número de personas afectadas por el ERTE son 19.188; de las cuales 18.300 al 100% y 818 al 70%.

Desde UTO-UGT hemos pedido actuar de forma coherente, según las necesidades reales, a la hora de determinar quienes deben seguir prestando su actividad laboral en la ONCE, trabajando única y exclusivamente aquellas personas que sean estrictamente necesarias.

En este sentido, la ONCE se pondrá en contacto con cada uno de nosotros y nosotras, para comunicarnos oficialmente, para los efectos legales que corresponda, el pase al ERTE, mediante correo electrónico, burofax, etc. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras afectados por la medida no tendrán que solicitar la prestación contributiva de desempleo, ya que de los trámites con el SEPE se encargará de su gestión la empresa.

Por otra parte, se ha creado una comisión de seguimiento que seguirá velando por todas las circunstancias relativas al ERTE y determinará en que momento nos incorporaremos a nuestra actividad normal una vez finalice o, si es posible con anterioridad.

Igualmente, mientras dure el ERTE, los trabajadores y trabajadoras tendrán acceso a Portal ONCE.

La negociación del ERTE ha finalizado y es un momento, para nosotros, agridulce. Sabemos que hemos hecho una buena labor, y hemos negociado unas buenas condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras de la ONCE. Somos conscientes también, que sin esta negociación este periodo que empieza ahora estaría plagado de mayores dificultades, y que era necesario adoptar medidas para afrontar situaciones adversas sobrevenidas de forma imprevista.

Pero lo bueno, aunque necesario, nunca es fácil; sabemos que no podemos detener las olas que llegan, pero si podemos evitar que nos arrastren; y eso es lo que hemos hecho en UTO-UGT desde el primer momento.

Debemos afrontar la situación desde una mentalidad abierta y positiva, es fundamental, porque la incertidumbre, lo único que hace es robarnos la energía y enfocarnos en aquello que nos genera malestar.

Por eso es importante que comprendáis todo el proceso que hemos vivido, entender porque hemos llegado hasta aquí, y valorar las condiciones beneficiosas que hemos negociado. Esto nos va a dar la posibilidad de afrontar esta situación con mayores garantías y en mejores condiciones, a pesar de las circunstancias que estamos viviendo.

No os quedéis con ninguna duda, con ninguna pregunta sin resolver, podemos ayudarte y vamos a acompañaros en todo momento porque, aunque nosotros nos vamos también al ERTE, vamos a seguir ejerciendo nuestra labor de representación, ayuda y asesoramiento. Nuestra relación con vosotros y vosotras sigue intacta, e incluso más solida si cabe.

No estáis solos, nos tenemos unos a otros apoyándonos y dando lo mejor que sabemos y no olvidéis que hay una verdad incuestionable: Todo Pasa, y esto nos brindará la oportunidad única de aprender, de tener más confianza, de ser más fuertes, y de transformarnos positivamente como personas, como sindicato y como empresa. Como decíamos ayer, volveremos pronto a estar TODOS Y TODAS JUNTOS, Seguimos a tu lado, como siempre, ahora más que nunca …

CON RESPONSABILIDAD

CON RECONOCIMIENTO

CON RECIPROCIDAD