30/07/2014 Fuente: UTO-UGT.

El esfuerzo de UTO-UGT en pro de la igualdad, en el seno de la ONCE, y las medidas adoptadas en los últimos convenios colectivos en esta materia, propician que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad reconozca el avance de la Organización en equiparar derechos entre hombres y mujeres.

Los últimos cuatro años han sido muy fructíferos en materia de equiparación entre hombres y mujeres en el seno de nuestra Organización y, en gran medida, ha sido gracias a la puesta en marcha en 2010 de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, y a la labor que ha venido desarrollando desde entonces.
En este periodo hemos reforzado nuestra acción sindical, mejorando el protocolo de acoso sexual y previniendo este tipo de actitudes con diferentes medidas. Hemos ampliado la propia definición de “acoso”, con especial atención a la utilización de un lenguaje no sexista; hemos delimitado las funciones de la figura de la persona “mediadora”, además de agilizar los trámites en los distintos procedimientos y siendo más meticulosos a la hora de evaluar “falsas denuncias” y en su difusión.

La formación, en igualdad de condiciones para todas las trabajadoras de la ONCE, es otro de los logros que podemos exhibir con orgullo. En el Plan de Formación de la ONCE, las mujeres han participado en un 32%, protagonizando casi ocho mil acciones formativas, y los hombres un 68%. Se han realizado cursos de liderazgo, primeramente para 675 mujeres afiliadas de la ONCE, y en julio de este año comenzó un nuevo curso de liderazgo para todas las mujeres de la ONCE, con un total de 559 adscripciones, que se ha traducido en un incremento significativo del número de éstas que ocupan actualmente cargos de mando intermedio, llegando al 30%.

Se va a poner en funcionamiento un buzón de correo en el que se recogerán cuantas quejas vayan surgiendo, así como las sugerencias que puedan ayudarnos a seguir mejorando. Además, y para complementar lo anterior, se ha creado una Comisión Técnica de Igualdad de Género, para que elabore proyectos e informes, cuyo funcionamiento será interno y con diferentes grupos de trabajo.

Como se puede apreciar, a lo largo de estos últimos cuatro años, nuestro sindicato ha puesto el acento en implementar políticas de igualdad, e introducir medidas en nuestra Organización que, hoy por hoy, la sitúan entre los puestos de cabeza del ranking español, muy por encima de los niveles que estipula la propia ley.

A pesar de que las políticas laborales adoptadas por el Gobierno de la nación en materia de igualdad han tenido una consecuencia negativa, como es el descenso en el número de permisos de maternidad y paternidad, en la ONCE, gracias a las medidas propuestas en toda nuestra trayectoria sindical, consiguiéndolas, no sin esfuerzo, en sucesivos convenios e incluso mejorándolas en el XV Convenio Colectivo, han hecho posible la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, permitiendo, en lo que va de año, el disfrute de un total de 6.892 permisos, 3.746 solicitados por mujeres y el resto, 3.146 por hombres.

Un comprometido y continuado trabajo sindical ha permitido, también, mejorar en otros aspectos de la vida laboral. Sirva como muestra el hecho de que la contratación indefinida de mujeres se mantiene en el 35 % desde 2010 e, incluso, se ha percibido un ligero aumento del 0,24% en este tipo de contratos realizados a hombres.

Un dato relevante es el aumento de mujeres, en la representación legal por categorías profesionales, la cifra de trabajadoras y trabajadores que son representantes del personal (miembros de comités de empresa, delegadas/os sindicales), recoge un 30% de mujeres, frente a un 70% de hombres.

También velamos para seguir manteniendo la igualdad retributiva, definida como “igual retribución para trabajos de igual valor o equivalentes”, un reto pendiente no solo en España, sino también en el conjunto de la Unión Europea.

Esta igualdad salarial y todas las medidas adoptadas de conciliación y modernización en la gestión de la ONCE, sirvieron de colofón para que UGT resolviera otorgar el “Distintivo de igualdad” a la ONCE y su Fundación, en la XVIII Edición de Premios 8 de marzo, reconociendo la Secretaria de Igualdad de la UGT-Confederal, Almudena Fontecha, la inmensa labor de integración, solidaridad y logro de autonomía personal que realiza la ONCE para todas las personas con discapacidad.

Nos congratula poder afirmar que en la ONCE no se produzca la brecha salarial, ya que esta supone que las mujeres cobraron un 16,3 por 100 menos que los hombres, en términos generales, las mujeres se incorporan más tarde que los hombres al mercado laboral, sus carreras laborales son más irregulares y sus bases de cotización más bajas.

La labor de UTO-UGT, no ha pasado desapercibida. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha reconocido a la “ONCE”, el esfuerzo e interés para lograr la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres, así como la calidad de sus políticas para alcanzarla, valorando la realización de actuaciones que ayudan a luchar contra la discriminación, y la gestión de Recursos Humanos que incorpora todos los elementos necesarios para evitar situaciones de discriminación tanto en la propia organización como en la sociedad”.

También el Ministerio reconoce la gran cantidad de medidas de conciliación a disposición de la plantilla de la ONCE, negociadas por nuestro sindicato que incluye el XV Convenio.

Todo esto nos lleva a felicitarnos por la labor desarrollada y el camino andado, pero no por ello vamos a caer en la “autocomplacencia”. Al contrario, nos obliga a seguir por esta senda y mantenernos en la lucha por la obtención del distintivo de ‘Igualdad en la empresa’ que concede el Ministerio, quedando este año a tan solo un punto de lograrlo. Si seguimos todos en la brecha, seguro que será nuestro sin tardar, con lo que eso significa.