25 De Noviembre.

24/11/2014 Fuente: UTO-UGT.

El 25 de noviembre es la fecha elegida por las Naciones Unidas para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Desde UTO-UGT, no debemos ni podemos quedar al margen, de lo que se califica como la manifestación más extrema de la desigualdad entre hombres y mujeres, así como un obstáculo para el pleno desarrollo de las mujeres y de la sociedad, afectando muy especialmente a las mujeres con discapacidad, por tener un riesgo de sufrir violencia sexual, cuatro veces mayor, que el resto de mujeres, y no desparecerá mientras no se consiga la igualdad real y efectiva.

Para ello son fundamentales las medidas de sensibilización para implicar a toda la sociedad en la eliminación de esta lacra social que no cesa.

Así mismo, mantenemos el compromiso de contribuir, desde nuestro ámbito de responsabilidad, en la eliminación de las injusticias y la apuesta por la igualdad efectiva porque combatir la violencia contra las mujeres, forma parte del compromiso social de UTO-UGT.

Para alcanzar estos objetivos, nuestros planes de actuación irán encaminados en impulsar el empleo, garantizar derechos laborales con medidas de flexibilización y permisos retribuidos, como así queda recogido en el XV Convenio Colectivo, concretamente en los siguientes apartados:

Artículo 68. Acoso en el trabajo.
Teniendo la consideración de falta laboral muy grave, con la aplicación de la consiguiente sanción, atendiendo a sus circunstancias, definición de conductas constitutivas de acoso, pautas de actuación y procedimiento a seguir, para combatir la violencia laboral en el trabajo.
 

Disposición Adicional Segunda. Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género.
Garantizando que las situaciones derivadas de violencia de género, no supongan pérdidas de los derechos ni condiciones laborales de las trabajadoras, facilitando la posibilidad de poder disfrutar de permisos retribuidos o, en su caso, excedencias, mientras se normaliza su situación.

Intensificaremos la formación y sensibilización en materia de igualdad y contra la violencia de género, en el Plan de Igualdad de la ONCE, para que favorezca el cambio cultural y la acción preventiva.

Difundiremos estos derechos y medidas, con la finalidad de reiterar la importancia de la LO 1/2004, de 28 de diciembre, para las trabajadoras víctimas de violencia de género, y que se establezcan los mecanismos adecuados en la acogida, asesoramiento, orientación y acompañamiento de mujeres con discapacidad víctimas de este tipo de violencia.

Demandaremos a los organismos competentes la inclusión de indicadores referidos a mujeres con discapacidad en la elaboración de informes y estudios en materia de violencia de género, al no contar con recursos especializados.

Velaremos para que se tenga en cuenta a las mujeres con discapacidad, en los programas y políticas públicas sobre la prevención en violencia de género.

Tenemos por delante un trabajo de transformación social en todas las esferas de la vida: económica, política, personal, laboral y cultural, para que el 25 de noviembre deje de ser una fecha de necesaria reivindicación.

UTO-UGT hace un llamamiento a la conciencia de trabajadores y trabajadoras de la ONCE, a movilizarse y actuar contra el maltrato, sumándonos a cuantos actos de condena y denuncia se organicen en torno a este día, porque tomar conciencia, no sólo significa trazar un programa de acción, sino asimilar el problema y reflexionar sobre los retos que aún quedan por abordar.