13/11/2015 Fuente: UTO-UGT.

El acto se realizó en el Hotel Carlton de Bilbao, en la mesa redonda participaron la Secretaria de Igualdad, Ana Irene Rodeles y el Coordinador Territorial de UTO-UGT de Euskadi, Rodrigo Torres.

Al mismo asistieron La Secretaria de Juventud, Arantxa De la Fuente, El Secretario de UTO-UGT Vitoria Jorge Olarte y miembros de las tres Ejecutivas de UTO-UGT Euskadi.

La Jornada fue organizada por la Fundación Largo Caballero, Fundación ONCE, Fundación Juan de los Toyos y la colaboración del Gobierno Vasco.

Se presentaron estudios y analizaron los impactos de la Negociación Colectiva sobre el empleo de las personas con discapacidad.

Ana Irene, participó en la mesa redonda:
“Las políticas sindicales sobre discapacidad y empleo, desde una perspectiva territorial”, enumeró, Ana Irene, lo que abordamos y lo que todavía está pendiente, a pesar de ser una reivindicación continua en la negociación colectiva, destacando que el trabajo es un factor imprescindible de inclusión social, resultando sangrante que el desempleo afecte el triple al colectivo de personas con discapacidad, percibiendo salarios un 20% menos que el resto de trabajadores y trabajadoras.

Otro factor es el incumplimiento de la LISMI, en lo que se refiere a la reserva del 2% de los puestos de trabajo, en empresas con más de 50 trabajadores, para personas con discapacidad.

Citó como asignaturas pendientes: partidas presupuestarias insuficientes por el incumplimiento de la Administración, conocer y reconocer la situación específica que sufren las mujeres con discapacidad ya que soportan mayor desempleo y riesgo de exclusión social.

De igual manera, propuso cláusulas de acción positivas, que deberían incluirse en la Negociación Colectiva y que los organismos correspondientes elaboren un Plan Integral de Atención a las personas con discapacidad, teniendo en cuenta el género en las políticas de empleo.

Mostró algunas medidas adoptadas por UTO-UGT en las sucesivas negociaciones colectivas como: compromiso de crear 1.500 puestos de trabajo indefinidos, campañas de sensibilización, Plan de Igualdad, protección a las víctimas de violencia de género, permisos, formación específica, etc., siendo el objetivo de UTO-UGT la elaboración y desarrollo de estrategias, políticas y programas para promover la autonomía y plena participación de las personas con discapacidad en todas las esferas de la vida.

El Coordinador Territorial de UTO-UGT Vizcaya, Rodrigo Torres, centró su intervención en el mapa de empleabilidad de vendedores y vendedoras de la ONCE en Euskadi , cuya plantilla, a 31 de diciembre de 2014, ascendía a 580, de los cuales 481 son con contrato fijo (83% del total), 87 lo son con contrato temporal (15%) y el resto, 12 (2%), lo son con contrato interino, añadiendo que el pasado 2014, se habían convertido 16 contratos en indefinidos.

Destacó que UTO-UGT adquirió el compromiso de crear un alto porcentaje de contratos indefinidos, y que lamentablemente nuestros trabajadores diariamente sufren el acoso de loterías ilegales como la OID, denunciando la impasividad de los órganos gubernamentales en la erradicación de esta lacra fraudulenta.

Lograr que todos los puntos de venta sean accesibles para todas las personas, mensajes formativos e informativos, labores de prospección en los centros de trabajo, buscando el perfil idóneo de la persona a desarrollar un determinado cometido, con las mayores garantías de seguridad, dotándolos de las herramientas necesarias.

La promoción de un nuevo desarrollo de relaciones laborales, el avance en la igualdad de trato y oportunidades, accesibilidad en herramientas de trabajo, medidas activas para la inclusión laboral y mantener las ayudas a los centros ocupacionales y centros especiales de empleo.

Denunció el incumplimiento de la LISMI, consideró que el empleo debe ser de calidad para garantizar la igualdad de oportunidades, siendo el factor esencial de integración en la sociedad que le ha tocado vivir.

Las conclusiones de la jornada se centraron en potenciar la Negociación Colectiva como instrumento fundamental para la inserción, mantenimiento del empleo atajar conductas discriminatorias, acceso laboral, implementar el trabajo con apoyo, respetar los derechos de las personas con discapacidad, tener en cuenta a las mujeres con discapacidad, discapacidades sobrevenidas y exigir a las personas dirigentes que consideren este asunto prioritario.