23/11/2015 Fuente: UTO-UGT.

La reunión tuvo lugar en Madrid, Calle Prado 4, asistiendo por la parte social tres personas miembros designadas por el Comité Intercentros, tres personas por la ONCE y la asesora Aleph.

Se presentó el Plan de Acción de Igualdad 2015-2018 cuya finalidad es dar continuidad a los objetivos generales del Plan de Igualdad, firmado en 2013, seguir avanzando en la igualdad de oportunidades, incluyendo nuevas acciones que complementen las ejecutadas hasta el momento.

Por ello, dicho Plan contempla una serie de áreas de intervención, encaminadas a obtener los siguientes objetivos:
1.-Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, procurando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y de promoción profesional a todos los niveles.
2.-Acercarnos a una mayor equiparación de ambos géneros en los distintos grupos profesionales y departamentos.
3.-Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir las desigualdades y desequilibrios entre géneros que pudieran darse en el seno de la ONCE.
4.-Garantizar que el acceso a la formación que se imparta en la Organización, en ningún caso se discriminará por razón de género.
5.-Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, mejorando el protocolo de actuación ya existente para estos casos.
6.-Establecer modelos de flexibilidad laboral que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, y analizar alternativas al respecto.
7.-Velar para que en la comunicación interna y externa de la Organización se utilice un lenguaje no sexista.
8.-Elaborar un Catálogo de Buenas Prácticas de corresponsabilidad para la conciliación, que favorezca la productividad y competitividad de la Empresa.

En la misma línea, se recogieron las medidas propuestas para cada ámbito de la igualdad, o área de intervención, como son: Estrategia de Igualdad, Selección y Contratación, Formación, Promoción y Desarrollo, Representatividad, Comunicación, Imagen y Lenguaje, Ordenación del tiempo de trabajo, Salud y Prevención del acoso, Protección de las víctimas de violencia de género.

El Plan de Acción se aprobó por las representantes del Comité Intercentros y la ONCE.

Las representantes del Comité Intercentros, propusieron a la Comisión realizar un manifiesto con motivo del Día Internacional contra la violencia de género, o sumarnos a las acciones del Observatorio de Igualdad, aceptándose la propuesta por unanimidad.

Anualmente, en el mes de diciembre, se realizará un informe de progreso y evolución del Plan de Acción, que será presentado a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad a fin de que este órgano pueda velar por el cumplimiento del Plan, del cual enviaremos la debida información.