21/06/2017 Fuente: UTO-UGT.

Hace ahora cuatro años negociamos el XV Convenio Colectivo de la ONCE. Este sindicato lo hizo con el espíritu de mantener la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras de esta casa.

• Mantener la estabilidad laboral
• Mantener la estabilidad salarial
• Mantener la estabilidad Social

Un Convenio que supuso un auténtico ejercicio de equilibrio negociador y que ha garantizado, durante su vigencia, la estabilidad integral que desde UTO-UGT perseguíamos; precisamente en momentos críticos para la sociedad española, en la cual estamos todos integrados.

Es importante recordar la situación por la que pasaba, en aquel momento, la negociación colectiva. El año 2013 se cerró con un balance de tan solo 2.094 convenios firmados, frente a los más de 4.000 que se firmaron en el año 2009. Prácticamente un 50% menos.

Fuimos capaces de adaptarnos a los difíciles momentos económicos y a las tendencias del mercado que ello generaba, realizando importantes esfuerzos y sacrificios, pero convencidos de conseguir superar las dificultades y seguir avanzando por nuestro futuro.

De esta manera, tuvimos la capacidad de hacer un Convenio ajustado a las necesidades del momento, pero a la vez profundamente innovador; integrando, en su articulado, mecanismos de recuperación económica para los trabajadores si, en su vigencia, se producían mejoras y beneficios económicos, como así ha sido.

El XV Convenio supuso un importante punto de inflexión en las relaciones laborales en la ONCE. Sin duda, ello nos permite poder afrontar la negociación de un nuevo Convenio en mejores condiciones.

En estos últimos cuatro años, hemos recorrido el camino de estabilidad que nos trazamos y, aunque lleno de dificultades, hoy podemos decir que cumplimos lo prometido.

Por destacar algunos de los compromisos conseguidos:

• El XV convenio supuso que tres mil nuevos compañeros se incorporasen, con contratos indefinidos, a esta casa.
• Se repartieron, por aplicación del artículo 61, más de seis millones de euros entre los trabajadores y trabajadoras.

Hoy día 21 de junio, nos sentamos a negociar el XVI Convenio Colectivo de la ONCE, y lo hacemos de una manera diferente. Lo hacemos en unas circunstancias muy diferentes.

Sin embargo, esto no ha ocurrido por casualidad, ha sido por causalidad y esta se ha producido:

• Como consecuencia del compromiso de los trabajadores y trabajadoras.
• Como consecuencia de su profesionalidad.
• Como consecuencia del esfuerzo conjunto de los trabajadores de la ONCE durante estos años.
• Y, como consecuencia también, de la contribución a ello de este sindicato, al realizar una política sindical responsable y exigente.

Por este motivo, en esta nueva negociación que comienza hoy, desde UTO-UGT nos planteamos nuevamente y con rotundidad:

• Seguir garantizando los derechos e intereses de los trabajadores de la ONCE.
• Seguir garantizando una ESTABILIDAD sólida y permanente.
• Seguir avanzando y evolucionando en las relaciones laborales, con seguridad.

Pero, desde UTO-UGT, también queremos ofrecer a todos los implicados en esas relaciones laborales:
    RECONOCIMIENTO
    RESPONSABILIDAD
    RECIPROCIDAD

Aspiramos a que estos valores vinculen a todas las partes que formamos la Comisión Negociadora. Que sean la clave del espíritu negociador de este Convenio.

Para nuestro sindicato esto es irrenunciable; como es irrenunciable alcanzar acuerdos en los compromisos que hemos contraído con los trabajadores, y recogidos en nuestro programa electoral, como:

• Favorecer las expectativas de promoción laboral.
• Mejoras para que los trabajadores junior pasen a senior sin agotar el plazo de los tres años.
• Seguir impulsando la creación de empleo indefinido en la ONCE.
• Mejoras salariales con incrementos anuales del salario base y mantenimiento, con mejoras, del artículo referente a prima de participación (art 61).
• Aplicación del artículo 60 del XV Convenio, en base a los resultados económicos obtenidos en el 2015 y 2016.
• Las subidas salariales no pueden suponer incrementos automáticos de los mínimos de ventas ni del umbral. En este sentido, propondremos el mantenimiento de los actuales.
• Seguir avanzando en medidas que favorezcan la conciliación laboral y familiar.
• Mantenimiento de la cobertura sanitaria complementaria, incorporando a los trabajadores actuales y futuros, así como a sus beneficiarios.
• Mantenimiento del complemento por Incapacidad Transitoria y propuestas de mejora.
• Seguir avanzando en la mejora permanente de la coexistencia entre la Red Principal y Complementaria, con compromisos de garantía para la estabilidad de los vendedores y vendedoras.
• Eliminar del régimen disciplinario la baja rentabilidad como motivo de sanción, concretamente en lo establecido en el apartado c8) del artículo 67 del XV Convenio Colectivo.

Esta es una breve hoja de ruta de las pretensiones de nuestro sindicato para este Convenio, que iremos desgranando con propuestas concretas en próximas reuniones, propuestas que se encuentran en nuestro programa electoral de UTO-UGT, que es el compromiso que hemos adquirido con los trabajadores y las trabajadoras en el pasado proceso electoral y el fruto de los debates del 9º Congreso de la Unión de trabajadores de la ONCE.

EJECUTIVA ESTATAL DE UTO-UGT