NEGOCIADORA XVI CONVENIO.

28/06/2017 Fuente: UTO-UGT.

UTO-UGT, una vez analizada la plataforma, del artículo 1 al 31, presentada por la Dirección de la ONCE el 21 de junio, plantea, en la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo celebrada hoy 28 de junio de 2017, una serie de modificaciones y propuestas a la misma, entre las que cabe destacar:

• Al realizarse funciones propias de más de un puesto, la equiparación se efectuará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo, igualmente se deberá tener en cuenta, las diferencias de responsabilidades asumidas en la realización de las tareas desarrolladas en niveles superiores de su grupo de adscripción.
• El tiempo destinado a la formación, así como los desplazamientos originados, deberán ser compensados como efectivamente trabajados; siendo además respetados, en toda convocatoria, los descansos y licencias contempladas en este Convenio.
• Tener en cuenta en la jornada laboral del personal no vendedor, los tiempos destinados a desplazamientos para atender las necesidades o comisión de servicio entre diferentes centros de trabajo, así como el destinado para acudir a cualquier tipo de convocatoria que la ONCE realice.
• Recoger, en un artículo específico, la equiparación de derechos de las parejas de hecho en todo el articulado del nuevo convenio.

Tras las aportaciones realizadas por nuestro sindicato, se han aprobado los siguientes artículos: 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 9bis, 11, 14, 15, 17, 19, 20, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 y 31.

Quedan pendientes para otras reuniones, la aprobación de los siguientes artículos: 4 ámbito temporal, 8 comisión de interpretación, estudio y vigilancia, 10 grupos profesionales, 12/13 cobertura de vacantes y promoción profesional, 16 contratación, 18 movilidad funcional, 21 formación, 22 funciones profesionales específicas y 23 jornada laboral para el personal no vendedor.

La Dirección General de la ONCE, presenta una nueva plataforma que comprende los artículos 32 al 65.

Tras una breve lectura de la misma, nuestro Secretario General, Diego Sayago, manifiesta que, en el nuevo articulado presentado por la ONCE, no se recoge nada de lo planteado por UTO-UGT en su declaración de intenciones expuesta en la Constitución de la Mesa negociadora del XVI Convenio Colectivo; y subraya que este sindicato hará propuestas concretas, avanzando los siguientes aspectos, entre otros:
• Extender los días de permiso por matrimonio a las parejas de hecho, así como cualquier otro permiso o derecho que puedan disfrutar los cónyuges.
• Incrementar a la edad pediátrica, los permisos establecidos por atención y cuidado de hijos menores de edad.
• Aumentar los días de permiso para acompañamiento a consulta, en los supuestos de unidades familiares con más de un hijo.
• Establecer permisos especiales destinados a acompañar a hijos a tratamientos específicos como la prevención de la ceguera, atención temprana, oncología, etc.
• Hacer extensible todos los permisos a aquellos trabajadores que ostenten la tutela legal. En este mismo sentido propondremos un nuevo artículo específico sobre la tutela.
• Rebajar la edad de 80 años, en los permisos de acompañamiento a familiares.
• Establecer días de permiso retribuido como premio a la permanencia y continuidad en el trabajo.
• Fraccionar todos los asuntos propios en medias jornadas, así como la posibilidad de unir algunos a vacaciones.
• Incrementar la subida salarial propuesta por la ONCE, por considerarse insuficiente ya que están muy alejadas de las pretensiones de este sindicato.
• Mantener el Art. 60, en lo correspondiente a la posibilidad de revisión económica a los dos años. Entendemos que de eliminarse se perdería una parte esencial para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
• Mantener nuestra propuesta inicial de no incrementar el mínimo de ventas y el umbral, ante la pretensión de la ONCE de elevarlos.
• Establecer un mínimo de 75 euros, en el momento en que se supere el límite regulado en el Art. 61.
• Suprimir la sanción contemplada en el régimen disciplinario en el punto c-8, sobre la baja rentabilidad.
• Mantener y mejorar las prestaciones complementarias por IT.
• Mantener la póliza de asistencia sanitaria, para todos los trabajadores actuales y futuros con sus beneficiarios.
• Incluir la “desconexión digital”, para una mejora de la conciliación familiar y laboral.

Finalizada la reunión, ha quedado convocada para el próximo 4 de julio la Comisión Negociadora, de la cual te informaremos puntualmente.