NEGOCIADORA XVI CONVENIO.

06/07/2017 Fuente: UTO-UGT.

En la quinta reunión de la Comisión Negociadora del XVI Convenio Colectivo, celebrada hoy 6 de julio, han quedado aprobados los artículos: 18, 33bis, 33ter, 35 y 55bis, al recoger la ONCE las propuestas presentadas por nuestro sindicato.

En esta reunión, UTO-UGT ha expresado, en la Mesa de Negociación, su posición sobre los siguientes artículos:

 Artículo 46.- Comisiones anuales por venta.
Para UTO-UGT los mínimos de venta y umbral actuales son irrenunciables, no admitiendo modificaciones de los mismos.

En este mismo artículo, hemos manifestado nuestro desacuerdo ante los tramos de comisiones propuestos, al parecernos excesivos. En consecuencia, hemos propuesto a la ONCE que presente una nueva tabla más ajustada a la realidad actual.

 Artículo 60.- Revisión salarial.
Como ya avanzamos, este sindicato tiene la intención de mantener la posibilidad de revisión salarial a los dos años, en contra de la pretensión de la ONCE; al objeto de mejorar los incrementos salariales que se acuerden y sin que ello suponga variación de las tablas de comisiones pactadas.

Hemos expresado nuestro desacuerdo con la propuesta económica planteada por la ONCE de un incremento salarial del 0,5%, por cada año de vigencia del Convenio y hemos planteado la siguiente propuesta económica (en el caso de pactarse durante 4 años):

Un incremento salarial del 1%, resultado de lo establecido en el Art. 60 (XV Convenio), como consecuencia de los beneficios obtenidos en los ejercicios 2015 y 2016.
Esta revisión salarial tiene en cuenta el reparto económico (75 y 204 €) recibido, en aplicación del Art. 61, en los dos últimos años.
INCREMENTOS SALARIALES ANUALES
o Año 2017: 1,5%
o Año 2018: 1,5%
o Año 2019: 1,5%
o Año 2020: 1,5%
Las subidas salariales propuestas no supondrán, en ningún caso, incrementos de los mínimos de ventas ni del umbral.

Por otra parte, en relación con la plataforma presentada por la ONCE ayer 5 de julio, desde el Art. 66 en adelante, UTO-UGT una vez valorada y analizada esta, plantea propuestas en los siguientes artículos:

 Artículo 67.- Graduación.
Eliminar del apartado c.8), la referencia aludida a la baja rentabilidad.
Crear una comisión de trabajo, entre la ONCE y el Comité Intercentros, para revisar pormenorizadamente las faltas contenidas en este artículo, con el objetivo de reducir estas.
 Artículo 75.- Prestación complementaria de asistencia sanitaria.
Incluir a los trabajadores que venían disfrutando de este beneficio, así como a los nuevos trabajadores que quieran tener esta cobertura y aquellos otros que en su día se dieron de baja, extendiéndolo a todos sus beneficiarios.
 DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
PROMOCIÓN DEL EMPLEO INDEFINIDO EN LA ONCE
Hemos planteado en la mesa de Negociación el compromiso de UTO-UGT con el empleo y los trabajadores junior, manifestando lo siguiente:
o En el caso de pactar en el Art. 4, una vigencia del Convenio de 4 años, y siguiendo la política de fomento de empleo, concertar, al menos, dos mil nuevos contratos indefinidos durante la misma.
o Que los trabajadores junior alcancen el grado de desarrollo senior, en el menor tiempo posible, mediante fórmulas que posibiliten su conversión al grado de desarrollo senior a los dos años de contrato.

Ante la ausencia de ANEXOS en la plataforma presentada por la ONCE, UTO-UGT avanza a la Mesa de Negociación su intención de proponer, entre otros:

 La formalización de un segundo Plan de Igualdad, cuando finalice el actual en 2018.
 Facilitar a los comités de empresa, en los que hubiese miembros sordos, intérpretes de lenguaje de signos.

Finalizada la reunión, ha quedado convocada para el próximo día 12 de julio la Comisión Negociadora, de la cual te informaremos puntualmente.