20/07/2017 Fuente: UTO-UGT.

Como ya adelantamos al inicio de la negociación, teníamos una hoja de ruta, comprometida con los trabajadores en el último proceso electoral, donde obtuvimos un respaldo del 85% de los compañeros y compañeras, que nos legitimaba y obligaba a negociar un convenio que garantizase y mejorase las condiciones laborales y económicas para todos.

Un convenio que rompe algunas barreras históricas, que, hasta la firma del mismo, parecían insalvables.

- La desvinculación de la subida salarial del mínimo, umbral y las tablas de comisión.

- La no subida, durante la vigencia de todo el convenio, del umbral y de mínimo de ventas.

- La posibilidad de unir un día de asuntos propios a las vacaciones.

- El reconocimiento a los trabajadores y trabajadoras, con 15 años o más de servicios en la ONCE, de un día de permiso adicional anual.

- La eliminación en el régimen disciplinario, de la baja rentabilidad, como motivo de sanción.

Tras este intenso proceso de negociación, hemos llegado a mejoras tan importantes como:

- Favorecer las expectativas de promoción laboral.

- Activar mejoras para que el trabajador junior pase a sénior sin agotar el plazo de los tres años.

- Seguir impulsando la creación de empleo en la ONCE, al menos 2000 contratos indefinidos durante la vigencia del Convenio

- Mejoras salariales con incrementos anuales.

- Mantenimiento del artículo referente a prima de participación (art 61).

- Revisión salarial en aplicación del artículo 60 del XV Convenio, en base a los resultados económicos obtenidos en el 2015 y 2016.

- Avanzar en medidas que favorezcan la conciliación laboral y familiar.

- Conservación de la cobertura sanitaria complementaria, incorporando a los trabajadores actuales (incluyendo a los que se dieron de baja en su día) y futuros, así como a sus beneficiarios.

- Mantenimiento del complemento por Incapacidad Transitoria, consiguiendo adoptar medidas de mejora.

- Seguir avanzando en la mejora permanente de la coexistencia entre la Red Principal y Complementaria, con compromisos de garantía para la estabilidad de los vendedores y vendedoras.

Este es un breve resumen de los logros alcanzados en este convenio y a través de los mismos, cumplimos con nuestro compromiso con los trabajadores con “reconocimiento, responsabilidad y reciprocidad”

En UTO-UGT somos conscientes de la responsabilidad que tenemos como sindicato mayoritario, y es por ello por lo que pensamos en el presente, pero también lo hacemos a medio y largo plazo. Con este convenio no solo alcanzamos mejoras sociales y laborales para todos los trabajadores, hoy, con la firma del XVI Convenio Colectivo, avanzamos en la construcción de la ONCE que queremos la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores.

Si quieres más información acerca de todo el articulado del convenio, puedes dirigirte a nuestra página web, sección de convenio colectivo, donde tienes a tu disposición tanto las notas publicadas durante la negociación del XVI Convenio, como otro material que estamos preparando para poder ayudar en la comprensión del mismo.