8 DE MARZO 2016.

06/03/2016 Fuente: UTO-UGT.

Con motivo de la conmemoración de un nuevo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, UTO-UGT reafirma su compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

En este sentido, nos sumamos a las denuncias realizadas por la Unión General de Trabajadores (UGT), sobre las políticas de recortes llevadas a cabo, pues suponen un grave déficit en la aplicación efectiva de la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la LO 1/204, de medidas de protección integral contra la violencia de género; la Ley 30/2003, de impacto de género y la Ley 39/2006 de Dependencia, afectando, en mayor medida, a colectivos en situaciones más vulnerables y sufriendo mayor discriminación las mujeres con discapacidad.

En nuestro País, un 60 % de personas con discapacidad siguen marginadas, porque no hay indicadores de perspectiva de género en todas las esferas de la vida.

Desde UTO-UGT nos solidarizamos con la erradicación de la discriminación por cuestión de género y, en consecuencia, apoyamos todas aquellas medidas encaminadas a conseguir una sociedad donde la Igualdad sea plena. Algo que es posible si seguimos luchando en unidad y adquirimos ese firme compromiso, de la misma manera que nuestro sindicato lo ha venido haciendo en la ONCE desde hace más de treinta años, alcanzando acuerdos, en la negociación colectiva, con el principio de igualdad como bandera en todas las materias laborales (salarios, promoción, prestaciones sociales, protección a víctimas de violencia de género, etc.), llevándose a cabo sin distinción de sexo. En este mismo sentido, manifestamos nuestra firme intención de seguir actuando en esta línea en todos los ámbitos de la ONCE.

Esta responsabilidad adquirida por UTO-UGT, quedó plasmada en la nueva participación activa a la hora de elaborar el Plan de Igualdad de la ONCE 2013-2016, como se recoge en el Anexo 5 del XV Convenio Colectivo, en el que se detallan los objetivos, acciones a desarrollar y seguimiento del mismo.

De acuerdo a este compromiso, se creó la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, donde la representación de los trabajadores y trabajadoras, está trabajando sin tregua.

Entre las múltiples acciones llevadas a cabo por esta Comisión, está la aprobación, el 3 de noviembre del 2010, de la “Política de Igualdad en la ONCE”, como valor de compromiso ético y social. También cabe destacar el Plan de Acción de Igualdad 2015-2018, que incluye propuestas para cada ámbito de la igualdad o área de intervención como son, entre otras: Estrategia de Igualdad, Selección y Contratación, Formación, Promoción y Desarrollo, Representatividad y Comunicación.

Un aspecto que UTO-UGT no quiere dejar pasar por alto, es el relativo a las remuneraciones poniendo de relieve que, en la ONCE, no existe discriminación salarial por cuestión de género, situación que contrasta con la del resto de nuestro país, donde el principio de desigualdad salarial es patente, como queda reflejado en el informe de UGT sobre Desigualdades Salariales emitido el 22 de febrero de 2016 que, entre sus conclusiones, destacan los siguientes aspectos:

• Las mujeres tendrían que trabajar 88 días más que los hombres, en un año, para cobrar lo mismo.
• Las categorías profesionales menos cualificadas están ocupadas por mujeres en un 80%, soportando una brecha salarial del 40%.
• La brecha salarial aumenta, a medida que lo hace la edad de las trabajadoras; a partir de los 30 años no deja de crecer hasta la edad de jubilación, lo que tiene importantes consecuencias en la cuantía de la pensión a percibir.

UTO-UGT, llama a la participación de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.