16/12/2016 Fuente: UTO-UGT.

Ayer día 15 de Diciembre, se reunió en Madrid la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del XV Convenio Colectivo de la ONCE, asistiendo a la misma dos miembros por parte de UTO-UGT: Ana Isabel Gracia y Begoña Baeza.

Antes de tratar el único punto del orden del día de la reunión: análisis y ejecución del Plan de Acción en Igualdad, se informó de la creación de la comisión técnica prevista, formada por un miembro del departamento de formación, otro del departamento de relaciones laborales y otro del de sistemas.

Seguidamente se pasaron a analizar, para ver su grado de cumplimiento y ejecución, una por una las 19 medidas de las que consta el Plan de Igualdad. Todas estas medidas fueron propuestas para su desarrollo y puesta en marcha durante los cuatro años que dura el Plan (2015-2018). De ellas, algunas ya están cumplidas, otras son de continuidad durante todo el tiempo que dura el Plan de Igualdad y otras están pendientes para los años 2017 y 2018.

De las medidas ya cumplidas o que lo hacen durante el tiempo que dura el Plan, cabe destacar:

• La participación y organización de jornadas, encuentros y seminarios a favor de la igualdad de oportunidades.
• La continuidad con la adhesión a los acuerdos y compromisos que propone el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
• La elección de ponentes para conferencias, cursos y seminarios corporativos equilibrada en cuanto a género.
• La garantía del puesto de trabajo para víctimas de violencia y, si es necesario, facilitarle el traslado de puesto.
• Lanzamiento de cupones conmemorativos, con motivos de días señalados tales cómo el 8 de marzo, el día en contra de la violencia de género, etc.

Por último, se informó que había una persona técnica encargada de analizar la evolución de los indicadores a nivel informático e igualmente que habría que ir pensando en incluir mejoras, de cara al nuevo Convenio Colectivo, en el Plan de Igualdad.

Desde UTO-UGT nos sentimos satisfechos y satisfechas al ver avanzar positivamente la apuesta que hicimos de incluir, en el XIV Convenio Colectivo, el Plan de Igualdad y el cumplimiento de las medidas propuestas, unas ya ejecutadas y otras con fecha ya de su realización.