NEGOCIADORA XVI CONVENIO.

12/07/2017 Fuente: UTO-UGT.

Desaparece en el XVI Convenio Colectivo la baja rentabilidad del agente vendedor como falta disciplinaria de carácter muy grave. De esta manera, una vez aceptada por la ONCE la demanda de nuestro Sindicato, cumplimos, una vez más, los compromisos adquiridos con los trabajadores y trabajadoras, reforzando así el carácter que adquiere la Comisión de Baja Rentabilidad creada al efecto.

En la sesión de la Negociadora celebrada hoy día 12 de julio, nuestro sindicato, UTO-UGT, realiza las siguientes propuestas:
PREVISIÓN SOCIAL
Acumulación anual de los 6 días actualmente establecidos para cobertura del complemento de I.T. y que no hayan sido utilizados en años anteriores, con la limitación máxima de 18 días. Así mismo, demandamos la eliminación de los límites que actualmente constan; lo que mejorará sustancialmente las retribuciones en los periodos de baja por enfermedad.
Incorporación a la póliza sanitaria complementaria de todos los trabajadores, actuales y futuros, incluyendo a quienes en su momento renunciaron a la misma, así como, sus cónyuges y beneficiarios directos. Propuesta que ha sido aceptada por la ONCE, quedando pendiente de ratificación por la mesa.
TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Preocupados por esta situación en la que desgraciadamente se producen ataques a diario a las mujeres víctimas de la violencia de género, desde UTO-UGT se demanda la mejora para acceder a la reducción de jornada, adaptación y flexibilidad de horarios, sin necesidad de preaviso.
Proponemos también, en el caso de reducción de jornada, el pago de una hora adicional de salario en el mes siguiente.
En el caso de traslado, se tendrá derecho preferente en la ocupación de las plazas del mismo grupo profesional; conservando durante 24 meses la reserva de su puesto de trabajo de origen.
Cuando por consecuencia de esta circunstancia, la trabajadora se vea obligada a la suspensión de su puesto de trabajo, la ONCE abonará el importe de su salario en el primer mes de dicha suspensión.
ANEXO 5.- PLAN DE IGUALDAD
Incorporar un nuevo punto al Plan de Igualdad, referente a la “Desconexión digital”, como medida que promueva la efectiva conciliación de la vida personal, laboral y familiar, reclamando la denominada “desconexión digital” aplicada a herramientas de índole tecnológica e informática, como teléfonos y tablets de modo que su utilización no sea motivo ni argumento para la extensión de la jornada laboral o interrupción de los tiempos de descanso y licencias.
Por otro lado, fueron aprobados los siguientes apartados:
Capítulo 11º.- Régimen Disciplinario. (Artículos 66 a 73).
Capítulo 13º.- Seguridad y salud en el trabajo. (Artículos 76 y 77).
Capítulo 14º.- Acción Social. (Artículos 78 a 82).
Capítulo 15º.- Procedimientos extrajudiciales resolución de conflictos. (Artículos 83 a 87).
Disposición Transitoria 1ª.
Disposición Transitoria 2ª.
Disposición Transitoria 3ª.
Disposición Adicional 1ª.
Disposición adicional 4ª
Igualmente fueron también aprobados los artículos 10 sobre Grupos profesionales, 16 Contratación, 41 Extinción, 42 Definición y características básicas, 43 Reglas específicas de asignación-variación de puntos de ventas a los agentes vendedores y 52 Gestión operativa de los productos de juego
Tras la aprobación de los referidos artículos, UTO-UGT ofrecemos una contrapropuesta a lo recientemente presentado por la ONCE, destacando lo siguiente:
ANEXO 6.- REGULANDO ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.
Dentro de nuestro patente interés por integrar cuantos colectivos conforman la plantilla de trabajadores y trabajadoras, demandamos que en aquellos Comités de Empresa donde alguno de sus componentes padezca una discapacidad auditiva, y requiera el uso del lenguaje de signos para su comunicación, la ONCE ponga a su disposición, en los plenos ordinarios y extraordinarios, a una persona intérprete de lengua de signos.
Finalizada la reunión, ha quedado convocada para mañana día 13 de julio la Comisión Negociadora, de la cual te informaremos puntualmente.