18/07/2017 Fuente: UTO-UGT.

UTO-UGT consigue una reivindicación histórica de nuestro sindicato, como es la desvinculación de los mínimos de venta y el umbral de venta, de los incrementos salariales.

Desde la implantación del salario base para el vendedor, siempre ha estado vinculado el mínimo y umbral de ventas a la subida salarial.

Desde entonces y en cada negociación, UTO-UGT ha reivindicado la separación de estos dos conceptos indivisibles hasta ahora, lo que significaba, que el agente vendedor tuviese que realizar un mayor esfuerzo para lograr incrementar su salario.

En la mañana de hoy se ha conseguido ese hito histórico: el mínimo y umbral de ventas, no subirán durante la vigencia del XVI Convenio Colectivo.

En cuanto a las tablas de tramos de comisión, la ONCE acepta nuestra demanda y reduce considerablemente su propuesta inicial de elevar cada tramo alrededor del 6%; aprobando que dicho incremento se quede en el 3%. Esta nueva tabla entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

Así mismo, y queriendo reconocer el esfuerzo de todos los trabajadores de la ONCE, UTO-UGT propone un incremento salarial en los siguientes términos:

Por aplicación del artículo 60 del XV Convenio, solicitamos un incremento del 1 %, proveniente de la mejora de ventas de los años 2015 y 2016.

Incremento del 1,5 % durante los años 2017 y 2018.

De igual manera proponemos que la mesa negociadora se reúna, el año 2019 y nuevamente el año 2020, para pactar las futuras condiciones económicas de estos dos ejercicios, ya que la propuesta de la ONCE, de subir un 0,5 % por año, se queda muy por debajo de nuestras pretensiones.

Nuestro sindicato sigue avanzando en políticas sociales. Y por ello, en la reunión de hoy han quedado aprobados los artículos 33, 34 y 36.

En cuanto al artículo 33, debemos destacar que durante la vigencia de este convenio se incrementa de 12 a 14 años la edad para acompañar a visita médica a los hijos.

Por esta causa cada trabajador podrá disfrutar de un máximo de cuatro permisos retribuidos al año, de cinco permisos al año si tiene dos hijos, o de seis permisos al año si tiene tres o más hijos.

De igual modo hemos conseguido reducir de 80 a 75 años, la referencia de edad para acompañar a visitas médicas a familiares de primer grado.

Como novedad, se incorpora un nuevo apartado de reconocimiento a los años de servicios prestados en la ONCE; por el cual, los trabajadores con más de quince años de antigüedad reconocida, o que cumplan dicha antigüedad durante la vigencia del Convenio, tendrán, a partir del año 2018, derecho a un día de permiso retribuido especial.

Artículo 34. Licencia para asuntos particulares.

Desde hace muchos años, UTO-UGT ha reivindicado la posibilidad de unir alguno de los días de asuntos particulares al periodo vacacional, esta vez lo hemos conseguido. Así, se podrá unir uno de estos días a las vacaciones, además ha quedado también aprobada la posibilidad de poder fraccionar los 6 días en medias jornadas.

En esta misma reunión también fueron aprobados, pues en ellos se recogen todas las propuestas presentadas por UTO-UGT, los artículos 22 (Funciones profesionales específicas), 46 (Comisiones por ventas), 56 (Complementos salariales funcionales) y 75 (Prestación complementaria de asistencia sanitaria). En referencia a este último se exige la contratación por parte de la ONCE de una póliza sanitaria complementaria, a la que podrán incorporarse todos los trabajadores actuales, incluidos quienes salieron de la póliza anterior; como los de nuevas contratación. Conteniendo también la cobertura de sus beneficiarios.

La Mesa Negociadora se reunirá mañana día 19 a las 9,00 horas.

Desde UTO-UGT te seguiremos informando de la evolución de la negociación del XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su personal.