18/07/2017 Fuente: UTO-UGT.

UTO-UGT es un sindicato comprometido en la lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos los sentidos, fruto de ello nació el Plan de Igualdad de la ONCE, y que, con la aprobación de distintos acuerdos de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, donde participa UTO-UGT a través del Comité Intercentros, hoy ha dado un nuevo paso adelante.

Destacar que en la lucha y compromiso permanente de nuestro sindicato contra la violencia de género, esa lacra que todos tenemos la obligación de erradicar de nuestra sociedad, se han aprobado más medidas de protección para las compañeras que desgraciadamente son víctimas de violencia de género.

Medidas como el pago de una hora más de salario para las compañeras que tengan que reducir su jornada laboral.

Como el pago de un mes más de salario a las compañeras que tengan que abandonar su trabajo por ser víctimas de violencia de género.

O medidas que garanticen que, en ningún momento, puedan ser discriminadas, sancionadas o afectadas por ausencias del trabajo como consecuencia de ser víctimas de violencia de género, son las que se han incluido en este Convenio a propuesta de UTO-UGT.

En pro de una más efectiva conciliación de la vida personal, laboral y social, en el Plan se ha incorporado igualmente, a instancias de UTO-UGT, la “DESCONEXIÓN DIGITAL”, para que la utilización de los medios técnicos no suponga una prolongación de la jornada laboral, respetando el descanso del trabajador.

En esta misma reunión, hemos aprobado los siguientes artículos, ya que se han recogido todas las propuestas presentadas por UTO-UGT:

Artículo 8.- Comisión de interpretación, estudio y vigilancia. Dando mayor participación a la Comisión Paritaria en las relaciones laborales, normativa, retribuciones, etc.
Artículo 12 / 13.- Cobertura de vacantes y promoción profesional.
En este artículo, se establece la prioridad, para la cobertura de vacantes, a los traslados y a la promoción interna de los trabajadores.
Se ha incluido igualmente en este artículo, a propuesta de UTO-UGT, una mayor participación del Comité Intercentros en las pruebas de promoción interna que se realicen.
Se ha aprobado también el ANEXO que regula el funcionamiento de los Órganos de Representación, en el que, entre otros temas, se ha recogido nuestra propuesta de que la ONCE facilite intérpretes de lengua de signos, en los plenos de los Comités de Empresa, para aquellos miembros con discapacidad auditiva.
La ONCE presenta el art. 60, incrementando su propuesta inicial y ofreciendo una subida salarial del 1% para 2017 y 2018, y el 0,5% para 2019 y 2020.
Para nuestro sindicato, esta propuesta queda muy alejada del planteamiento que realizamos en la Mesa de Negociación y realizaremos una contrapropuesta a lo largo de esta semana.
La Mesa Negociadora se reunirá mañana día 18 a las 11,00 horas.
Desde UTO-UGT te seguiremos informando de la evolución de la negociación del XVI Convenio Colectivo de la ONCE y su personal.